1、提前向经理说明：

(资料图)

2、因为很多岗位需要持续产生效益，在没有匹配的人才到位之前，你不能就这么走了。你要提前跟经理说清楚，先招聘，等人员到位后再走。

3、做好交接工作：

4、人员到位后，需要移交原来的工作内容。如果还有一些事情没有完成(完成一半)，你需要和交接的同事一起完成这些事情。

5、提前找好顶替位置：

6、当我们提前递交辞职报告(公司在等着招人接手)的时候，就应该自己开始寻找下一家公司，不要跳槽再去找。

7、抓住招聘会的时间：

8、离职的时候最好抓住当地招聘会的时间，比如月初或者月末。一般都有招聘会，可能性比较大。

9、大约在年底：

10、招聘的另一大看点是年底前后，尤其是春节过后，会有很多用人单位来招聘，同事也是跳槽最多的时期。

11、假期前后：

12、几个长假前后也是不错的选择，上半年的五一会更好。可以提前寻找自己喜欢的职位，利用长假去应聘。

13、对跳槽要谨慎：

14、这里要注意的是，跳槽是为了发展，还是为了工资。不要因为一些小矛盾发脾气就辞职。把这种冲动的事情留给孩子，我们不会做。

以上就是离职的5个最佳时间点这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。